اتصل بنا للحصول على أي نصيحة
اتصل في أي وقت
01006685403
يتولى هذا القسم مسؤولية إدارة العاملين في المصنع، بدءًا من تعيينهم وتدريبهم وصولًا إلى إدارة الرواتب والحوافز. كما يتولى مسؤولية إدارة العلاقات بين الموظفين وحل المشكلات التي قد يواجهونها.
يُعد قسم الموارد البشرية في المصنع محوريًا في ضمان سير العمل بسلاسة من خلال إدارة القوى العاملة بفعالية. بدءًا من التوظيف ووصولًا إلى حل النزاعات وإدارة مزايا الموظفين، يضمن قسم الموارد البشرية دعم العمال وتحفيزهم وامتثالهم للمعايير القانونية، مما يُسهم في نهاية المطاف في الحفاظ على بيئة عمل منتجة ومتناغمة.
إدارة الرواتب: تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية تحديد وإدارة سلم رواتب الموظفين، وضمان تنافسية الرواتب وتوافقها مع قوانين العمل.
الحوافز والمكافآت: تُدير برامج الحوافز، مثل مكافآت الأداء، وتقاسم الأرباح، وغيرها من المكافآت المصممة لتحفيز الموظفين.
دعم الموظفين: توفر الموارد البشرية نظام دعم للموظفين الذين يواجهون تحديات شخصية أو مهنية، مما يساعد في الحفاظ على الروح المعنوية وبيئة عمل إيجابية.
التقييمات والتغذية الراجعة: تُنسّق إدارة الموارد البشرية مراجعات الأداء لتقييم عمل الموظفين وتقديم تغذية راجعة بنّاءة. ويشمل ذلك أيضًا وضع أهداف الأداء ومتابعة التقدم.
تخطيط الترقية والتعاقب الوظيفي: قد تُشارك إدارة الموارد البشرية أيضًا في إدارة مسارات الترقية، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، والتخطيط للتعاقب الوظيفي في الأدوار المهمة في المصنع.
تعتبر ام ام كي باك علامة تجارية متميزة في الأسواق المحلية والعالمية.
